课改对比说明

公共科目（备注：共6门科目，必考6门，选考0门）

科目代码 科目名称 学分 考试类型
00015 英语（二） 14 必考
00051 管理系统中计算机应用 3 必考
15043 中国近现代史纲要 3 必考
15044 马克思主义基本原理 3 必考
15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 必考
00052 管理系统中计算机应用（实） 1 必考

专业科目（备注：共11门科目，必考9门，选考2门）

科目代码 科目名称 学分 考试类型
00182 公共关系学 4 必考
03325 劳动关系学 8 必考
06093 人力资源开发与管理 6 必考
05151 劳动与社会保障 6 必考
00261 行政法学 5 必考
06090 人员素质测评理论与方法 6 必考
00152 组织行为学 4 必考
00107 现代管理学 6 必考
06091 薪酬管理 6 必考
09469 财经应用写作 7 选考
09470 创业理论与实务 7 选考

专业说明：

1、不考英语（二）的加考“财经应用写作”、“创业理论与实务”

毕业学分要求 : 75分

公共科目（备注：共4门科目）

科目代码 科目名称 学分 考试类型
13000 英语（专升本） 7 必考
15043 中国近现代史纲要 3 必考
15044 马克思主义基本原理 3 必考
15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 必考

专业科目（备注：共13门科目）

科目代码 科目名称 学分 考试类型
04184 线性代数（经管类） 4
00051 管理系统中计算机应用 3
00052 管理系统中计算机应用（实） 1
13683 管理学原理（中级） 6 必考
06091 薪酬管理 6 必考
13887 经济学原理（中级） 6 必考
14104 人力资源管理（中级） 4 必考
13811 绩效管理 6 必考
13967 劳动关系与劳动法 4 必考
13968 劳动关系与劳动法（实践） 2 必考
14056 培训与人力资源开发 6 必考
14112 人员素质测评理论与方法 5 必考
14106 人力资源管理高级实验(实践) 4 必考

毕业学分要求 : 73分